Temporis Mérignac recrute pour l’un de ses clients, un hôtel situé à Mérignac, un(e) Veilleur / Veilleuse de nuit (H/F) pour une mission sur les mois d’octobre et novembre.
Vos missions:
Durant votre service de nuit, vous serez notamment en charge de :
- Assurer l’accueil et la réception des clients.
- Répondre aux demandes des clients et veiller à leur satisfaction tout au long de la nuit.
- Gérer les différentes opérations de réception à l’aide du logiciel hôtelier.
- Assurer le nettoyage et l’entretien des parties communes de l’établissement.
- Effectuer la préparation et la mise en place du petit-déjeuner pour le service du matin.
- Veiller au bon déroulement de la nuit et transmettre les informations importantes à l’équipe suivante.
- Respecter les procédures internes ainsi que les règles de sécurité de l’établissement.
Profil recherché:
Pour ce poste, nous recherchons un(e) candidat(e) ayant déjà une expérience sur un poste similaire en hôtellerie.
Vos atouts :
Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques et capable de prendre en main un logiciel hôtelier.
Vous êtes autonome, rigoureux(se) et organisé(e).
Vous avez un bon relationnel et appréciez le contact avec la clientèle.
Vous êtes polyvalent(e) et savez vous adapter aux différentes missions du poste.
Vous êtes à l’aise avec le travail de nuit.
Informations complémentaires :
Lieu : Mérignac
Dates de mission :
Du 26/10 au 31/10
Du 30/11 au 06/12
Contrat : Intérim
Horaires : 22h00 à 7h00
Taux horaire : 12,31 € brut/heure
Pourquoi rejoindre Temporis ?
+21 % de rémunération en fin de mission (IFM + Indemnités de Congés Payés)
Possibilité d’acomptes chaque semaine
Un accompagnement personnalisé tout au long de votre parcours
Accès aux services FASTT : logement, mobilité, garde d’enfants, mutuelle, etc.
Avantages CSE : loisirs, vacances, billetterie et réductions
Compte Épargne Temps rémunéré à 5 %
Intéressé(e) ?
N’attendez plus et contactez la Team Temporis Mérignac :
05 56 12 38 38
agence.merignac@temporis.fr
- Qualités requises
Autonomie, Capacité d'adaptation, Sens de l'organisation, Sens de la communication
La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.
