Offre d'emploi en Contrat d'apprentissage à
CHATELLERAULT (86100) APPRENTI ASSISTANT H/F

En plein développement, fort de ses 195 agences, notre agence TEMPORIS de CHATELLERAULT, 1er réseau d'agences indépendantes en franchise, recherche UN APRENTI ASSISTANT COMMERCIAL H/F, pour un apprentissage de 12 mois, afin de renforcer son équipe.
(intégration possible en juin ou juillet 2024, contrat pour 12 mois)


Vous êtes motivé et passionné(e) par le recrutement, vos principales missions seront les suivantes :
- Gestion des réseaux sociaux
- Recrutement et délégation de personnel : Analyse de CV, inscription des candidats, entretien individuel, enregistrement des dossiers en fonction de notre process.
- Accueil physique et téléphonique des candidats, intérimaires et clients.
- Gestion de la communication de l’agence
- Délégation de nos clients intérimaire, auprès de nos clients, entreprises utilisatrices.
- Diffusion d'annonces sur nos sites de recrutement.
- Participation à la vie de l'agence

Vos ATOUTS :
- Vos principales qualités sont le sens du contact, le dynamisme, le sens du service client, la réactivité, la rigueur au quotidien.
- Vous aimez travailler en équipe.
- Votre autonomie, votre maturité, et votre sens commercial seront des atouts à la réussite de ce poste.
- Vous respectez les consignes et vous appliquer les méthodologies en place de votre hiérarchie.
- Vous acceptez les conseils d'un gérant indépendant.

CV à envoyer par mail à : johann.beillard@temporis.fr

APPRENTISSAGE / ASSISTANT / RECRUTEMENT / MARKETING

Savoirs et savoir-faire

Réceptionner les appels téléphoniques, Prospection commerciale, Enregistrer les données d'une commande, Renseigner un client, Outils bureautiques

Qualités requises

Autonomie, Capacité d'adaptation, Capacité de décision, Réactivité, Rigueur, Sens de l'organisation, Sens de la communication, Travail en équipe, Prise de recul, Curiosité

Avantages

Mutuelle, CE

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.