Offre d'emploi en CDI à
RENNES (35200) Assistant / Assistante qualité en industrie

L'agence d'emploi (CDI, intérim et formation) Temporis Rennes Est Consulting est à la recherche pour un de ses clients d'un-une « Assistant Qualité » H/F.

Rattaché(e) au Responsable Qualité, vous serez en charge de :
- La gestion des fournisseurs ou sous-traitants : gestion des non-conformités et suivi des correctifs réalisés suite à ces signalements (identification des causes, actions correctives, ...)
- La gestion des rebuts : participation aux commissions rebuts, vérification et saisie des bons de rebuts
- La gestion documentaire : participation à la mise à jour de la base documentaire (correction des anomalies, sites clients, mise à jour Qualnet, ...), diffusion de documents, suivi et mise à jour des gammes
- La participation à l'amélioration du SMQ
- La gestion des demandes de dérogations non liées aux dossiers premiers articles
- La gestion et enrichissement du plan d'action Qualité avec envoi des mails de rappel

Poste basé à Rennes Est
A pourvoir dès que possible , objectif CDI
Rémunération 2000€ Brut mensuel + 13e mois
Temps plein: 38.5 heures (8-12H / 13-17H et le vendredi 15H20)

Et vous ?
De formation Bac +2 ou licence spécialisée en qualité, vous justifiez d'une première expérience réussie dans le milieu industriel, idéalement en aéronautique.
Vous êtes reconnu pour votre bon relationnel et votre rigueur
Vous êtes à l'aise sur l'outil informatique (pack-office) et les démarches qualité.

Si vous vous retrouvez dans cette annonce, n’attendez plus et postulez !
Rozenn et Antoine ont hâte de découvrir votre candidature ...

TEMPORIS, 1er réseau national d'intérim et de recrutement en franchise, offre à tous ses clients, intérimaires et entreprises, l'implication et la réactivité d'indépendants locaux.
Venez découvrir une nouvelle conception de l'emploi !

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.