Offre d'emploi en Intérim à
BEAUMONT DE LOMAGNE (82500) ASSISTANT QUALITE AGROALIMENTAIRE H/F

La convivialité, l’autonomie et le professionnalisme vous caractérisent ? L’énergie aussi ? Alors rejoignez l’aventure Temporis !

En tant qu' Assistant(e) Qualité Agroalimentaire, vous aurez bientôt la priorité de veiller au bon respect du système qualité, et de développer de nouveaux process.

Traquer les anomalies :

- Garantir au consommateur des aliments sains
- Piloter les analyses des produits, valider leur conformité par rapport au cahier des charges des clients et aux normes de la réglementation
- Contrôler les conditions d'hygiène et fixer les recommandations pour maîtriser la qualité du produit tout au long de la chaîne.

Améliorer le contrôle qualité :

Vous êtes responsable à la fois du produit fini et de la procédure de fabrication. Si la qualité n'est pas au rendez-vous, vous devez analyser les causes de défaillance et y apporter des solutions en élaborant de nouvelles méthodes de production.

Votre rôle:

- Sensibiliser le personnel de l'usine aux bonnes pratiques en matière de qualité, d'hygiène et de sécurité
- Rédiger les procédures à respecter par tous les acteurs concernés (services internes, fournisseurs et sous-traitants) pouvant modifier l'organisation de la chaîne de travail.

Votre profil :

Vous avez une passion pour l’agroalimentaire.
Vous êtes avide d'apprendre et vous chercherez pro activement des moyens de vous perfectionner.
Vous travaillez de manière ciblée et aimez les challenges.

• Solide capacité d’adaptation.
• Pragmatisme, culture du résultat, curiosité.
• Très forte responsabilité et complète autonomie.
• Habitué à atteindre et dépasser régulièrement ses objectifs.
• Qualités relationnelles, excellente expression orale/écrite
• Energique et dynamique
• Une expérience dans l’agroalimentaire est un plus!

Alors vous avez le profil ? Nous avons l’entreprise !

Nous attendons votre CV avec impatience à l’agence TEMPORIS Castelsarrasin !


Ophélie et Morgane

Avantages

CE, Mutuelle

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.