Cariste en Intérim à MERY SUR SEINE (10170)

Temporis Nogent-sur-Seine

24 rue des Ponts
10400 Nogent-sur-Seine
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Tel : 03.25.39.02.82 Ouvert Aujourd'hui
9h00 à 12h00 - 14h00 à 18h00
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Recherche d'emploi

Détails de l'offre

  • Date de l'annonce 02/10/2026
  • Référence 9934656914
  • Contrat Intérim
  • Expérience requise Débutant accepté
  • Lieu de travail MERY SUR SEINE (10170)
  • Nombre de postes disponibles 1
  • Salaire 1867,00 - 1900,00 € Brut / mois

Offre d'emploi en Intérim à
MERY SUR SEINE (10170) Cariste

L'agence d'emploi (CDI, intérim et formation) Temporis Nogent sur Seine recherche pour un de ses clients un cariste avec CASES 3 et 4 H/F.

Vos principales missions :

- Chargement et déchargement de camions de produits frais.
- Déplacement, stockage et gerbage des palettes dans les zones dédiées et chambres froides.
- Approvisionement des lignes de conditionnement et d'emballage et matières premières premières.
- Contrôle de la conformité des charges et vérification de la qualité des palettes manipulées.
- Respect rigoureux des consignes de sécurité, de circulation et des normes d'hygiène de la filière agroalimentaire.

Les avantages de rejoindre l'équipe TEMPORIS :

- Taux horaire fixe + 10% fin mission + 10% congés payés
- Participation au bénéfice, CET rémunéré 5%
- Possibilité d'acompte sur paie à la semaine
- CE (billetterie, club vacances, chèques vacances...)
- Aides et services dédiés (mutuelle, logement, garde d'enfant, prêt de véhicule...)

Savoirs et savoir-faire
Chariots élévateurs en porte-à-faux de capacité supérieure à 6000 kg (CACES R 389-4), Chariots frontaux en porte-à-faux (capacité nominale > 6 tonnes) (CACES R 489-4) - A partir du 01/01/2020, Chariots élévateurs en porte-à-faux de capacité inférieure ou égale à 6000 kg (CACES R 389-3), Chariots frontaux en porte-à-faux (capacité nominale < ou = à 6 tonnes) (CACES R 489-3) - A partir du 01/01/2020
Qualités requises
Rigueur, Autonomie, Réactivité, Travail en équipe, Capacité d'adaptation
Permis
B - Véhicule léger
Avantages
Primes

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.

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