Cariste : CACES R489-2B TRAIN LOGISTIQUE ET R485-2 GERBEUR H/F en Intérim à ST DIZIER (52100)

Temporis Saint Dizier

25 rue Emile Giros
52100 Saint-Dizier
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Tel : 03.25.05.65.65 Fermé Aujourd'hui
9h-12h / 14h-18h
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Détails de l'offre

  • Date de l'annonce 16/10/2026
  • Référence 99336373174
  • Contrat Intérim
  • Expérience requise 2 ans
  • Lieu de travail ST DIZIER (52100)
  • Nombre de postes disponibles 1
  • Salaire 12,00 - 13,50 € Brut / mois

Offre d'emploi en Intérim à
ST DIZIER (52100) Cariste : CACES R489-2B TRAIN LOGISTIQUE ET R485-2 GERBEUR H/F

Tu aimes quand ça bouge, tu maîtrises le chariot élévateur comme personne et tu cherches une équipe qui roule ?

Alors lis ce qui suit ça peut t'interresser !

Tes missions :
- Préparer les commandes,
- Charger les produits selon le bon de chargement
- Nettoyer et ranger les zones de stockage, suite l'inventaire du site
- Réaliser des contrôles de chargement

Ton profil :
- Tu possèdes un ou plusieurs CACES R489 (catégorie 1 / 2 / 3)
- Tu es rigoureux(se), réactif(ve), et tu as un bon esprit d’équipe
- Tu sais gérer les priorités et tu respectes les consignes de sécurité à la lettre
Et tu as une visite médicale à jour ?!

Alors contacte vite Alexia et Manuella au 03.25.05.65.65 ou rendez à l'agence de St-Dizier.

Savoirs et savoir-faire
Conduite d'un chariot à poste de conduite élevable, Déplacer des charges avec un engin, Déplacer des produits vers la zone de stockage, Gerbeurs à conducteur accompagnant (1,20 m < h < ou = à 2,50 m) (CACES R 485-1) - A partir du 01/01/2020, Charger des marchandises, des produits, Décharger des marchandises, des produits, Chariots élévateurs à mât rétractable (CACES R 389-5), Chariots à mât rétractable (CACES R 489-5) - A partir du 01/01/2020, Chariots élévateurs en porte-à-faux de capacité inférieure ou égale à 6000 kg (CACES R 389-3)
Qualités requises
Autonomie, Gestion du stress, Persévérance, Réactivité, Rigueur, Sens de l'organisation, Sens de la communication, Travail en équipe
Avantages
Primes, Restauration, CE, Mutuelle

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.

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