Temporis Lorient

5 Boulevard Maréchal Joffre
56100 LORIENT
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Détails de l'offre

  • Date de l'annonce 26/04/2024
  • Référence 9932476065
  • Contrat Intérim
  • Expérience requise Débutant accepté
  • Lieu de travail LORIENT (56100)
  • Nombre de postes disponibles 1
  • Salaire Selon convention collective

Offre d'emploi en Intérim à
LORIENT (56100) Électricien / Électricienne lignes et réseaux

Chez TEMPORIS Lorient, on vient construire son projet, se former, trouver un job, grandir et avancer ensemble….

TON AGENCE TEMPORIS LORIENT recrute pour un de ses clients sur Ploemeur un Responsable d'Atelier câblage.

Tes missions :

- Gestion du personnel ( planning, plan de charge) et participation au recrutement
- Suivi des affaires et des stocks
- Participation à l'amélioration des conditions d etravail et à l'évolution de l'atelier
- Participation aux recettes clients en support aux chargés d'affaires

Ton profil :

- Manager une équipe de 6 à 15 personnes ne te fait pas peur!
- Les normes et réglementations électriques n'ont pas de secret pour toi!
- Tu as une bonne connaissance du matériel électrique
- Habilitations NF C 18510, BE essais et HOV à jour

Avantages :

- IFM/ICP
- Mission longue


Tu es rigoureux(se), assidu(e)?
Alors n'hésite plus, postule vite en ligne avec un CV à jour!

Nous sommes impatientes de vous rencontrer et de vous expliquer les détails de cette mission ainsi que tous les avantages et services que propose Temporis Lorient : CE By Temporis, indemnité de mission +21 % de salaire brut ! Épargne entreprise, Fond d’actions sociales (aide au logement, santé ou transport par exemple), Monter en compétence et prise en charge de formation et surtout une équipe souriante à votre disposition !

N’hésitez pas à consulter nos offres d’emplois sur tout le bassin Lorientais mais aussi sur Quimperlé, Plouay, Languidic ou Hennebont.

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.

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