Offre d'emploi en Intérim à
LANNION (22300) Maçon / Maçonne

Spécialiste du recrutement en BTP Temporis Guingamp vous accompagne localement depuis 10 ans.

Aujourd’hui, nous recrutons pour notre client partenaire un : Maçon Pierre et Traditionnel N2 / N3

Vos missions en rénovation (90%) et en neuf (10%), selon votre expérience, seront les suivantes :

Chantiers : Lannion et communes alentours

Missions :

Vos missions, en binôme, parfois en trinôme sous la responsabilité de votre chef d'équipe :

Réalisation de fondations, chapes, dalles, planchers
Assembler et positionner des éléments d'armature
Maçonner les murs par assemblage des matériaux (pierres, parpaings, etc...) grâce à des liants (ciment, plâtre, etc...)
Réaliser des ouvertures dans une maçonnerie (fenêtres, portes, etc...)
Contrôler la réalisation des tâches dont vous avez la responsabilité,
Veiller à la bonne utilisation des matériels et engins


Profil recherché :

Vous devez avoir au minimum 2 ans d'expérience en maçonnerie pierre et/ou traditionnelle
Connaissances des règles et consignes de sécurité
Prise d'aplomb et de niveau

Conditions :

Très longue mission d'intérim et/ou embauche par l'entreprise (au choix)
Semaine de 5 jours du lundi au vendredi
39 heures par semaine
Taux horaire compris entre 12.64€ et 14.73€ selon votre expérience
Taux horaire majoré de 21% avec l'intérim
Heures supplémentaires majorées de 25%
Salaire net mensuel compris entre 2068€ - 2410€ nets selon niveau et qualification
Repas pris en charge le midi (non compris dans la simulation de salaire au-dessus : à rajouter donc à cette simulation)
Acompte à la semaine possible(s) sur demande(s)
CE très attractif
Possibilité pour ceux qui le souhaitent d'un compte épargne temps rémunéré à 5%
Espace personnel dématérialisé pour tous vos documents (non obligatoire)

Plusieurs façons de nous joindre pour postuler :

- par téléphone : 02.96.37.81.24
- par mail : agence.guingamp@temporis.fr (pour nous transmettre votre CV à jour)
-sur place : 12 Place Saint-Sauveur -22200 Guingamp

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.