Offre d'emploi en Intérim à
LORIENT (56100) PLOMBIER CHAUFFAGISTE N2 N3 H/F

Pour le recrutement aussi, on peut consommer local!
Chez Temporis Lorient, on vient construire son projet, se former, trouver un job, grandir et avancer ensemble….

Aujourd'hui, le talent recherché est un plombier/chauffagiste N2/N3 H/F

Tu assureras la surveillance, la maintenance (préventive et corrective) ainsi que le dépannage des installations techniques (ventilation, chauffage moyenne et grosse puissance, traitement d’eau …) et le suivi de sous-traitant en respectant les engagements contractuels. Principal interlocuteur auprès de nos clients (tertiaire et industrie), tu rechercheras des points d’améliorations en étant garant des règles de sécurité et environnementales, des procédures et instructions.

Tu es en charge d’un parc d’installations sur site fixe ou en itinérance selon les besoins de l’agence sous la responsabilité d’un Chef de Centre.

Rigueur, précision technique, autonomie, polyvalence, sens du service et relation client sont autant d’atouts qui te permettras de réussir à ce poste.

Tu es prêt à rejoindre notre équipe et mettre en avant vos qualités et compétences ?
Postules à cette offre, nous te recevrons pour un entretien personnalisé…

Salaire minimum garanti : 2130€brut mensuel pour un 35H/semaine.

Nous sommes impatientes de te rencontrer et de t'expliquer les détails de cette mission ainsi que tous les avantages et services que propose Temporis Lorient : CE By Temporis, indemnité de mission +21 % de salaire brut ! Épargne entreprise, Fond d’actions sociales (aide au logement, santé ou transport par exemple), Monter en compétence et prise en charge de formation et surtout une équipe souriante à votre disposition !
N’hésite pas à consulter nos offres d’emplois sur tout le bassin Lorientais mais aussi sur Quimperlé, Plouay, Languidic ou Hennebont.

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.