Offre d'emploi en CDI à
PLOUGOUMELEN (56400) Technicien / Technicienne en froid et climatisation

Si vous n'avez pas froid aux yeux et que vous êtes prêt à relever un nouveau défi, bienvenue chez TEMPORIS Auray !

Nous recherchons aujourd'hui un technicien CVC H/F pour un recrutement en CDI.

Notre client est une entreprise morbihannaise spécialisée dans l'installation d'équipements de gestion du froid et du traitement de l'air pour les professionnels.
L'entreprise s'est installée récemment sur le secteur Vannetais et pour accompagner son développement, souhaite recruter un nouvel équipier !

Vous serez en autonomie auprès de clients professionnels très variés : dans le secteur de l'industrie, de l'agroalimentaire, de la santé ou également des commerces locaux comme des boucheries, des restaurants, etc.

Vous interviendrez principalement dans le Morbihan et vous pourrez également être amené à faire des déplacements sur la Bretagne (environ 2 fois par mois).
L'avantage de ce poste, c'est que vous vous occupez du projet de A à Z : de l'installation à la mise en service, jusqu'à la maintenance et le dépannage sur différents services : froid commercial ou industriel, climatisation, pompe à chaleur et traitement de l'air.

Le poste est à pourvoir en CDI à compter de fin Janvier, sur un 39 heures/semaine - vous aurez également des astreintes les soirs et les week-end en roulement.
Vous avez l'habilitation froid - fluide catégorie 1 - ainsi que l'habilitation électrique. Et si vous avez un CACES Nacelle, c'est un plus !
La rémunération sera entre 2100 à 3100 €/mois brut, sans compter les astreintes.

Savoirs et savoir-faire

Démarrer l'installation, ajuster les réglages (paramètres de fonctionnement, de régulation, températures, pressions, ...), Déterminer l'opération de remise en état d'une installation, Corriger un dysfonctionnement, Attestation d'aptitude à la manipulation des fluides frigorigènes, Détecter un dysfonctionnement

Qualités requises

Autonomie, Capacité d'adaptation, Sens de l'organisation, Sens de la communication, Réactivité

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.