Technico-commercial / Technico-commerciale en CDI à GEVREY CHAMBERTIN (21220)

Temporis Dijon Sud

88 avenue Jean Jaurès
21000 Dijon
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Tel : 03 80 51 14 52 Ouvert Aujourd'hui
8h00-12h30 & 13h30-18h30
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Détails de l'offre

  • Date de l'annonce 28/09/2026
  • Référence 9934681983
  • Contrat CDI
  • Expérience requise Débutant accepté
  • Lieu de travail GEVREY CHAMBERTIN (21220)
  • Nombre de postes disponibles 1
  • Salaire 29000,00 - 36000,00 € Brut / an
    Rémunération : 29 000 à 36 000 € brut annuel, selon votre expérience

Offre d'emploi en CDI à
GEVREY CHAMBERTIN (21220) Technico-commercial / Technico-commerciale

Vous êtes un chef d'orchestre du chantier ? Ce poste est fait pour vous !

Nous recherchons un Technico-commercial H/F spécialisé en menuiserie PVC/Alu et fermetures extérieures pour rejoindre notre équipe à Gevrey-Chambertin.

Véritable bras droit du dirigeant, vous participez au développement de l'activité et assurez le pilotage commercial des projets.

Vos missions :

-Définir et mettre en œuvre la stratégie commerciale.
-Développer et fidéliser un portefeuille clients.
-Manager les équipes commerciales.
-Assurer la gestion des ventes et le suivi des performances.
-Entretenir les relations avec les clients et partenaires.
-Coordonner les actions avec les différents services de l'entreprise.
-Participer à la gestion budgétaire et au suivi des indicateurs.

Votre profil :

-Vous justifiez d'une expérience dans la menuiserie PVC/Alu et les fermetures extérieures.
-Vous disposez d'une expérience significative sur un poste similaire.
-Vous possédez de solides compétences commerciales et managériales.
-Vous êtes autonome, organisé et doté d'un excellent relationnel.

Ce que nous vous proposons :

-Contrat CDI
-39 heures par semaine
-Rémunération : 29 000 à 36 000 € brut annuel, selon votre expérience
-Véhicule, téléphone et autres avantages à définir selon le profil

Vous aimez avoir un pied sur le chantier et l'autre chez le client ? Alors n'attendez plus, postulez dès maintenant !

TEMPORIS DIJON SUD

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.

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