Offre d'emploi en Intérim à
REIMS (51100) Téléconseiller et Formateur à distance H/F

Envie de donner une nouvelle dimension à votre parcours commercial et relation client ?

Ton agence Temporis Experts et Cadres Reims recrute pour l’un de ses clients, acteur majeur de la vente externalisée auprès des laboratoires pharmaceutiques, un Téléconseiller et Formateur à distance (H/F).

Rejoignez une structure dynamique en plein développement et intégrez une équipe passionnée par le conseil, la formation et la performance commerciale.

Vos missions :

Au quotidien, vous intervenez à distance auprès de professionnels de santé pour présenter des solutions adaptées à leurs besoins :

• Prise de rendez-vous : Réaliser des campagnes d’appels téléphoniques auprès des professionnels de santé pour planifier des sessions de présentation.

• Animation des webinars : Dispenser des courtes formations à distance en visioconférence dans le but de valoriser les offres, produits ou services du laboratoire partenaire.

• Suivi de l'activité : Renseigner l'outil CRM, assurer le suivi des participations aux webinars.

Profil recherché :

• Expérience : Une première expérience en relation client, télévente, commerce ou animation commerciale. Une expérience dans le secteur médical n’est pas exigée.

• Savoir-faire : Excellent relationnel, très bonne aisance verbale au téléphone comme face caméra, maîtrise des outils de visioconférence et bureautiques.

• Savoir-être : À l’aise avec votre image, pédagogue, dynamique, rigoureux(se) et autonome pour gérer vos sessions à distance.

Conditions du poste :

• Rémunération : Fixe SMIC + variable attractif.
• Horaires : Du lundi au vendredi (plage 9h00–17h30, week-ends libres).
• Avantages : Tickets restaurant, primes (vacances, ancienneté, semestrielle selon contrat), avantages CSE.
• Flexibilité & Évolution : Parcours d'intégration personnalisé et opportunités de promotion interne.

Prêt(e) à relever le défi ?
Envoyez votre candidature dès aujourd'hui pour intégrer cette aventure !
A bientôt,

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.